Quedan prohibidos los abusos o castigos físicos, la amenaza, el acoso sexual o cualquier otra forma de acoso, el abuso verbal o cualquier otra forma de intimidación.

La empresa prohíbe y no tolera el uso de alcohol o drogas en el trabajo o fuera de él, cuando afecte o pueda afectar la seguridad y las operaciones de la Compañía.

La empresa igualará o superará todos los requisitos legales ambientales aplicables y evaluará nuestro desempeño ambiental poniendo especial atención en su mejoramiento continuo.

• No habrá mano de obra forzosa, obligada ni trabajo no voluntario dentro de la empresa.
• Los trabajadores no están obligados a entregar “depósitos” y son libres de abandonar el trabajo después de un periodo razonable de aviso.

• Los horarios de trabajo serán de acuerdo a lo que establezca la ley.
• en el caso de las horas extras estas no deberán exceder a las 12 horas a la semana y deberán ser de manera voluntaria.

• No se contratará mano de obra infantil.

Solo se contratará a personas mayores de 18 años y en el caso de las personas de 17 años deberán contar con un permiso de los padres de acuerdo a lo que establece la ley, así mismo no deberán trabajar en la noche y en condiciones peligrosas.

• Los salarios y beneficios pagados por una semana normal de trabajo cubrirán, como mínimo, las normas legales nacionales.
• Los trabajadores recibirán información escrita y comprensible sobre las condiciones laborales respecto a salarios.
• No se permitirá deducciones de sueldos como medida disciplinaria, ni si el conocimiento del trabajador afectado.

• NO se discriminará a la hora de contratación, formación, compensación, por motivo de raza, casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, genero, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o política.
• La empresa no tolerara ningún tipo de acoso.
• Está prohibida cualquier forma de represalia en contra de un(a) empleado(a) que informe eventos de discriminación o acoso supuestos o conocidos.

• El ambiente de trabajo será seguro e higiénico teniendo en cuenta cualquier tipo de riesgo especifico dentro de la empresa.
• Los trabajadores recibirán formación en temas de seguridad e higiene de acuerdo con las áreas de trabajo.
• Se les proporcionara dormitorios construidos con materiales adecuados con todas las necesidades básicas como lo son: agua, luz, ventilación, lavaderos, acceso a baños limpios y agua potable.
• La empresa le asignara a un trabajador la responsabilidad en los temas de seguridad e higiene.

• La empresa no participa en sobornos comerciales. El soborno comercial consiste en dar a o recibir de clientes o proveedores de la Compañía (o de sus representantes), cualquier pago personal, comisiones clandestinas con la expectativa o efecto de obtener condiciones u oportunidades comerciales más favorables que las que normalmente están disponibles para otros o terceros en iguales condiciones.
• Hay tolerancia cero para los actos de corrupción, por lo que no sobornamos, no ofrecemos ni damos dinero, bienes, favores o servicios a persona alguna, con el fin de obtener de manera ilícita beneficios, evitar sanciones o perjuicios en lo individual, en favor de la compañía o de un tercero

En el desempeño de sus actividades, la empresa reúne información sobre la identificación personal (“IIP”) de diversos grupos, incluidos consumidores, proveedores, clientes, empleados, candidatos a un empleo y accionistas. La IIP es información que, ya sea por sí misma o en conjunto con otra información reunida, identifica de manera específica a una persona determinada (tal como nombre y dirección o sólo el número de identificación nacional). La Compañía aspira a crear un entorno de confianza que estimule a las personas a compartir con ella su información personal. Asegurando que esta quedará resguardada en un sitio seguro y no será divulgada por ninguno de los empleados.