La empresa Hortícola Santo Domingo, prohíbe la contratación de menores de edad, a excepción de los contemplados en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en el ART. 174.
Los mayores de DIECISÉIS AÑOS de edad, PUEDEN PRESENTAR LIBREMENTE SUS SERVICION EN EL CAMPO siempre que se cumpla con los requisitos, jornadas y condiciones de trabajo que establece La LEY como medidas de protección al menor.
En el Empaque pueden prestar sus servicios LOS MAYORES DE DIECIOCHO AÑOS de edad sin excepción alguna.

La empresa Hortícola Santo Domingo NO permite la existencia de ningún tipo de discriminación ya sea por edad, religión, sexo, raza, preferencia sexual o por cualquier condición que se encuentre protegida por las leyes. Asegurando así el derecho de los colaboradores a un trabajo libre de toda forma de discriminación y conductas ofensivas u objetables, en la misma dirección se promueve el respeto mutuo.

Hortícola Santo Domingo, cumplirá con la obligación de proveer a los empleados en sus diferentes áreas EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL, requerido según los estudios de evaluación de riesgos (basados en las NOM), siempre buscando las condiciones seguras para el empleo, por su parte el empleado tiene la obligación de usar el EPP proporcionado, hacer buen uso de el y el cuidado.
El EPP será proporcionado SIN COSTO, a empleado nuevo y por reemplazo solo en los casos por desgaste o término de la vida útil. Tendrá costo para el empleado solo cuando este lo haya extraviado o haya hecho mal uso de él.

Todos los empleados que tengan alguna cortada sin cubrir o supurado visiblemente, tiene estrictamente prohibido estar en contacto con el producto.
En caso de detectar algún empleado en estas condiciones dentro del empaque o en el campo manipulando producto es obligatorio avisar al supervisor.
El supervisor tendrá la obligación de evaluar la situación y determinar si envía a la enfermería al trabajador o lo envía al médico directamente.
Ya sea que el supervisor lo haya enviado o bien que haya ido por su propia voluntad, el paciente o empleado deberá ser atendido por una persona capacitada.

PROCEDIMIENTO PARA TRATAR EMPLEADOS CON CORTADAS O HERIDAS ABIERTAS

A continuación se describe el proceso de atención:
ATENCIÓN EN ENFERMERÍA (PASOS)

1. El primer paso al llegar a la enfermería, es registrar los datos del paciente.
2. En seguida se diagnosticará al paciente.
3. Si el diagnóstico indica una lesión que no se puede tratar en la enfermería de la empresa, el paciente se canalizará a una institución o médico certificado.
4. En caso de que la lesión se pueda tratar con los recursos que se tienen en la empresa, entonces se le dará al paciente el tratamiento adecuado tratando de limpiar y cubrir la herida lo mejor posible, posteriormente deberá registrarse para su seguimiento en el formato de reporte de curación.
5. Si la lesión es incapacitante, pero se puede tratar en la empresa, entonces se registrará al paciente en el formato de reporte de curación y no se le permitirá reincorporarse al trabajo. Estará en tratamiento hasta que se le dé el ALTA, es decir, cuando se determine por personal capacitado que ya no hay en peligro de contaminar el producto y el paciente ya no esta incapacitado para realizar el trabajo correspondiente.
6. Si el paciente fue tratado por un médico o institución si este o esta determinó que tiene una lesión incapacitante, no se le permitirá reincorporarse al trabajo hasta que el médico o institución tratante lo den de ALTA.

En la empresa Hortícola Santo Domingo queda estrictamente prohibido tomar fotografías y/o video dentro de las zonas de producción e instalaciones del empaque, si por algún motivo se requiera la gerencia podrá otorgar autorización para tomar fotos y/o hacer filmación en el interior y/o exterior de las instalaciones del empaque, debiendo justificar ampliamente el motivo, en cuanto a su difusión deberá ser únicamente interna y fuese externa la gerencia deberá revisar y aprobar el contenido antes de su emisión.

En la empresa Hortícola Santo Domingo solo se utilizan en las áreas de producción herramientas de metal, por ejemplo: cuchillos, navajas, discos de corte, tijeras, entre otros; mismas que deberán estar debidamente identificadas y registrar entradas y salidas de los lugares donde se almacenan, cuando es necesaria la eliminación de estas herramientas son entregadas al almacén para asegurar el derecho correcto de las mismas. También se prohíbe dejar las herramientas de metal abandonadas en las áreas de producción.

La empresa Hortícola Santo Domingo S. DE R.L DE C.V tiene como COMPROMISO evitar cualquier tipo de FRAUDE ALIMENTARIO ya sea de manera deliberada o involuntariamente, por ello todos nuestros PROVEDORES son evaluados previamente, verificando así, que cumplan con todos los requerimientos que nuestra empresa demanda. Por otra parte, nos aseguramos mediante procedimientos, análisis con laboratorios certificados, capacitaciones al personal de las distintas áreas, implementando y respetando las buenas prácticas de manufactura que todo nuestro producto que es producido, cosechado y empacado, cumplan con los ESTÁNDARES DE SEGURIDAD que la industria demanda.
Brindamos así un PRODUCTO INOCUO a los consumidores y nuestros clientes.

La empresa Hortícola Santo Domingo S. DE R.L DE C.V tiene el COMPROMISO de que todas las Hortalizas que en nuestra empresa son producidas, cosechadas y empacadas, cumplan con los ESTÁNDARES DE SEGURIDAD ALIMENTARIA Y CALIDAD que la industria demanda, asegurando así un producto inocuo a los consumidores y en el mismo sentido el cumplimiento con los requerimientos de NUESTROS CLIENTES, los REQUISITOS legales del país de origen y país de destino, respetando y siguiendo las BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA reconocidas a nivel mundial A TRAVÉS DE LA PARTICIPACIÓN DE TODOS los miembros de la organización, fomentando El MEJORAMIENTO CONTINUO de nuestros procesos y servicios.

La empresa Hortícola Santo Domingo, NO se procesa materia prima o productos que contengan alérgenos y queda prohibida la introducción a alimentos considerados como alérgenos al área de producción, tales como: Trigo, Crustáceo (mariscos), Huevos, Pescado, Cacahuates, Soya, Leche y sus derivados, Frutos de cascara como Almendras, Avellanas, Nueces, Pistachos, Apio y los productos, subproductos o derivados de todos ellos.
En caso que el personal consuma estos alimentos, sus productos, subproductos o derivados, estos deben ser consumidos en el comedor en el comedor de la empresa y deberán seguir el reglamento de inocuidad.

La empresa Hortícola Santo Domingo tiene prohibido a sus colaboradores dar o recibir obsequios, pago de clientes, proveedores, autoridades de gobierno u otras entidades o individuos, que puedan interpretarse como inapropiado así mismo toda situación de corrupción, soborno y/o fraude tanto entre sus colaboradores como las relaciones con personas externas ya sean proveedores, clientes y/o autoridades, si algún trabajador es sorprendido llevando acabo un acto de los antes mencionados deberá ser suspendido acorde al reglamento de la empresa.

La empresa Hortícola Santo Domingo cuenta con la documentación y registros necesarios para el correcto desarrollo de sus actividades, asegurando la seguridad alimentaria, la calidad y la legalidad de los productos que en la empresa son producidos, cosechados y empacados. Dicha documentación es controlada eficazmente. Toda documentación, registros e información electrónica es mantenida en lugares seguros y solo tiene acceso a ella personal autorizado.